辞めない採用支援

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「採るだけではなく辞めない採用を」
採用活動に入る前に、採用の目的を明確にして入社後どのぐらいの期間でどうなって欲しいのかを具体化し採用活動に入る必要があります。採るだけであれば、格安な採用代行サービスを利用してもできます。しかし必要なことは自社に定着し貢献してくれる人材を獲得し、活躍してもらうことです。

 政府の調査では 中小企業に就業する中核人材の7割近くが様々な要因から、現在の就業先からの離職意向があるという結果も出ています。採用の背景に離職や人材が育たないなどの問題があれば、入社後の定着までを見据えた採用計画を提案、サポートします。